| Il Master si articola in 10 moduli strettamente interconnessi, ciascuno incentrato su una fondamentale coppia concettuale attorno alla quale si innestano gli specifici insegnamenti e le successive attività didattiche di approfondimento e di applicazione. |
Sapere - Saggezza La filosofia come sapere organizzativo. Il problema della felicità e del ben essere nel pensiero occidentale. Teorie e modelli organizzativi alla luce della riflessione filosofica sul ben essere. Corrispondenze e contaminazioni tra filosofia occidentale e pensiero orientale sui temi dell’essere e dell’agire. Applicazioni Trasversali a tutte le azioni organizzative. Ruolo - Persona Filosofia del riconoscimento e del rispetto. Filosofia della persona. Etica della cura: l’io e la scoperta dell’altro. Applicazioni Trasversali a tutte le azioni organizzative. Politiche di selezione del personale. Procedure di valutazione e costruzione di sistemi premianti incentivanti. Lavoro - Gioco Antropologia filosofica del gioco e del lavoro. Il gioco come atteggiamento esistenziale motivante. Il lavoro come rivelazione di sé: la motivazione e il coinvolgimento attraverso il fare ludico. Applicazioni L’emplayment: lo sviluppo organizzativo fondato sul lavoro ludico. Senso - Valori Il problema etico applicato al ben essere e alle dinamiche lavorative. Etica del lavoro: riscoprire l’anima dell’azienda. Comunicazione e sensemaking. Applicazioni La definizione e la condivisione della vision e della mission d’impresa. Il management by vision e by values: favorire l’appartenenza attraverso la riflessione etica. La progettazione, la costruzione e l’utilizzo di Codici Etici, Carte Etiche e Carte di Lavoro. Individuo - Comunità Ben essere e filosofia della condivisione. Forme di comunità e di socializzazione lavorativa. Psicologia dei gruppi motivati e motivanti. L’eudaimonia e i beni di relazione. Il dialogo: approcci filosofici all’incontro con l’altro attraverso la parola. Applicazioni Il team building eudaimonico. Praticare il dialogo e l’accoglienza comunicativa nella vita organizzativa. Coinvolgere attraverso le comunicazioni interne ed esterne. Responsabilità Sociale - Profitto La responsabilità sociale e il ben essere d’impresa Modelli, metodi e strumenti dell’organizzazione responsabile. Il respiro dell’impresa: ecologia del ben essere. Filosofia del dono e logiche dell’interesse. Applicazioni Progettare e realizzare iniziative di responsabilità sociale fondate sull’idea di ben essere allargato. La redazione del bilancio sociale, ambientale, di genere. Pensare - Sentire Filosofia delle emozioni ed etica del sentire. Armonizzare ragione ed emozioni. Il counseling organizzativo ad indirizzo filosofico. Applicazioni La progettazione e l’uso delle abilità empatiche nelle situazioni lavorative. Il manager come counselor. La gestione del personale attraverso politiche comunicative e di ascolto. Vincoli - Libertà I tempi del ben essere: filosofia del tempo agito. L’uso del tempo nuovo nella vita organizzativa. Applicazioni La gestione eudaimonica dei tempi di lavoro. La conciliazione dei tempi di lavoro e di vita. Mente - Corpo Il rapporto uomo-macchina: ergonomia e antropologia filosofica. Il ben essere lavorativo come dimensione psicofisica. Applicazioni Il rapporto corpo-mente sul lavoro. Gli spazi di lavoro funzionali alla persona e al ben essere psicofisico. Stabilità - Sviluppo Filosofia dell’apprendimento e della formazione. Le nuove frontiere della formazione per il ben essere. Le arti come strumento di crescita in azienda. Applicazioni Il coaching, il tutoring, il mentoring organizzativo. L’apprendimento e la formazione continua nell’organizzazione. |
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